原創 女神節快樂 航天四院 2023-03-08 17:38 發表于陜西

Happy

Women's

Day

03/08

寫在前面

前不久，航天員王亞平

作為首位進駐中國空間站女性

頗受社會關注

她是為國出征

叩問蒼穹的女戰士

同樣也是一位“摘星星的媽媽”

航天女性的角色定位

也隨著社會認知的深入

變得更加豐富立體

在航天強國建設的偉大征程上

她們堅毅果敢、不讓須眉

在無數個家庭的和諧穩定中

她們是最柔軟也最堅韌的鎧甲

在兒女心中

是閃耀著光環的“航天媽媽”

在她們心中

同樣在探索著

如何成為

“獨一無二的自己”

本期官微

我們對話了來自各單位的

30位航天女性

展現“她成長、她力量、

她態度、她定義”

和她的“N+1種模樣”

｛她說｝

婦/女/節/特/別/策/劃

SHE SAY

她成長

什么是女性成長？

有人說是覺知，

有人說是自省，

對于她們而言，

成長就是一段

“成為自己”的旅程。

官微小編

Q1:從學生階段轉向職場階段，心態上最大的改變是什么？

A：作為一名入職不久的航天工作者，心態上最大的變化是要結合實際系統思考解決問題，我越來越著重于解決工程問題的創新，立足于能推動精細化設計的轉變，在工程中尋找問題，追尋根源，強化理論基礎，提出科學的創新的解決方法。

（龍玥霄  41所固體火箭發動機

總體設計師）

A: 回憶初入職場時，有次被老領導“挑刺”文件管理工作，委屈、煩躁的情緒涌上心頭，我找他理論，可是在專業嚴謹的他面前，我無可比擬。那天這位60多歲的老人讓我感悟到：沒有哪項工作是容易的，要多學習、多思考、多汲取，任何事情都要有追求極致的信念與動力。

 (陳紅娟  中天火箭超碼科技公司

環保主管）

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官微小編

Q2:您如何理解“女性成長”的話題，您覺得女性要獲得成長最關鍵的要素是什么？

A：航天女性要獲得成長，除了要具備“自尊，自愛，自立，自強”的精神外，還要結合女性獨特的堅韌，細致，親和力強的特質，發揚和傳承好航天精神。

（ 邢一紅  院本部退休職工）

A: 作為女性，首先要做到人格的獨立；其次要學著接受生活中的磨練并能夠在各種變化和挑戰中保持彈性和靈活性；還應具備耐心和毅力；還要具備積極樂觀的心態。

（丁文輝  41所固體火箭發動機

型號副總師）

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官微小編

Q3：您覺得對于一名女性而言，“成長的平臺”和“個人的能力”哪個更重要？

A: 平臺能夠縮短我們職業助跑距離，能力卻是職業助跑加速度。我們要做的就是放下幻想，朝著自己的既定目標不斷前進，實現自己的人生價值。

(折君  龍騰公司團委書記)

A: 成長平臺和個人能力是相輔相成的，俗話說機會是留給有準備的人的，當個人能力達到一定高度的時候，會有平臺給你機會，而德不配位的時候，再好的平臺也無濟于事。山邊有水，水中有山，山水一體，才是一幅美麗畫卷。

（王睿  44所精密制研究室副主任）

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｛她說｝

婦/女/節/特/別/策/劃

SHE SAY

她態度

有多少種衣裳，

就有多少種模樣，

對她而言，

別人告訴她的，

都不算答案。

官微小編

Q1 :您認為“獲得成長”和“獲得成功”哪一個更重要？

A:我覺得獲得成長更為重要一些，做任何一件事，所經歷的過程和歷練以及自己在做這件事情時的思考、判斷和付出，是一種更為難得的收獲，當成長到足夠強大的時候，成功也會變得水到渠成。

(趙玉靜  41所信息化副總師)

A: 都說最美的風景在路上，成功只是一瞬間的事情，而成長是一輩子的事情。

（郝師堯  科技公司設計院

技術質量部副主任）

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Q2: 對您而言，“來自別人的評價”和“內心的自我肯定”哪一點更重要？

A：“內心的自我肯定”要比“來自別人的評價”更為重要。內心的自我肯定是對工作、對生活的一種自我掌控力，承載著“當下的我”和“未來的我”的情緒價值、社會價值。

（周花 47所可視化開發工程師）

A:與其沉浸在別人的評價情緒內耗，不如向內自省，發現自身的不足，及時改正，獲得內心的強大與自我肯定。

(衛瑩  401所一室測控組副組長）

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官微小編

Q3：您覺得工作后的幾年中，您的角色有沒有什么變化？如果用幾個形容詞來形容您當下的狀態，您覺得應該是什么？

A: 我從一個基層服務人員做到如今的經理崗位，在這期間我如同春日竹筍，經歷了破土后的稚嫩、成長時彷徨、迎風時的艱辛，沖破艱難險阻，不斷攀升，沐浴陽光雨露，茁壯成為一個清秀挺拔的竹子。

（張秋菊 科技公司航天科苑經理）

A：我會用“虛心”“無懼”“堅毅”來形容現在的自己。既然已經選擇，我就會去堅持，不是貿然堅持，而是有目標的堅持，是有復盤和總結的優化堅持。

（王澤卉 龍騰公司西安龍騰嵐圖

運營總監）

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｛她說｝

婦/女/節/特/別/策/劃

SHE SAY

她力量

堅韌是一種力量，

智慧是一種力量，

而她的力量，

不可限量。

官微小編

Q1 :作為一名女性，在領導干部角色上您認為最有挑戰的是什么？

A: 最有挑戰的還是對自己能力與定位的認知。剛任職的時候確實不夠自信，但經過疫情封控、車間搬遷、生產任務激增交織的三年，我與車間領導班子、全體職工緊密合作、共克時艱，為車間贏得了榮譽的同時也收獲了對自己的認知。在需要我的時候，性別不重要，重要的是自我定位、認知以及足夠的勇氣。

(劉麗莉  7414廠一車間主任)

A: 作為一名女性領導干部，我認為最有挑戰的是在工作中敢于創新，勇于承擔挑戰性的工作。對于不熟悉的工作領域，迎難而上、決不退縮。

(雷寧  47所情報室主任)

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官微小編

Q2: 您在個人成長或者家國情懷方面有什么新的目標？

A：目前目標就是能更好地規劃項目發展，讓一起干活的兄弟姐妹心中有數不慌張，讓組織放心、讓事情有條不紊地進行，給自己一個問心無愧的交代。

（劉夢珂 42所設計師）

A:家國情懷的背后是無私奉獻、舍棄小我、成全大我的一種精神，是國人刻在生命里的自覺和傳承。作為某項目的成員，積極學習專業知識，發揮個人優勢，盡自己微薄之力為制導火箭專業添磚加瓦。

（ 劉申娟  中天火箭公司工程師）

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官微小編

Q3: 作為一位職場母親，您覺得“尋找平衡”和“學會取舍”哪一點更重要？

A:實際上“尋找平衡”的過程就是在“學會取舍”。最近兩年，院里的任務激增，晚上加班和周末加班已經成了常態化。我需要在工作和家庭之間尋找平衡，先是把工作按照緊迫性和重要性區分，同時培養孩子獨立學習的能力。

 (翟曉  401所十室設計組組長)

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｛她說｝

婦/女/節/特/別/策/劃

SHE SAY

她定義

女性成長的過程，

經常被貼上各式的標簽，

她們關注外界的期待，

同樣也關注內心的獨立，

她的定義，

就是不輕易被定義。

官微小編

Q1:您做出決策后收到和自己理想中不一致的評價，您會陷入自我懷疑嗎？您如何處理生活中的壓力和負面情緒？

A：對我而言，首先是接受壓力，迎接壓力，從內心相信壓力是進步的代價，從理性層面應對壓力。其次是溝通，通過不斷地溝通去尋找定位壓力范圍，尋求工作、生活以及人與事之間的平衡。

（田婉潔  7416廠三車間

副主任）

A：我是個很看重外界對我個人的評價的人，會時常根據外界的反饋去考量自己決策拿捏的尺寸。作為一個經常給自己施壓的人，最有效的減壓方法是睡個覺，跟家人在一起聊聊天。

（ 紀伶伶  43所科研生產部副部長）

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官微小編

Q2: 能否分享一件您一直堅持做的事？堅持多久了？

A: 我從 1988 年初中開始寫日記，有了孩子就開始寫了三年的育兒日記，工作后開始記工作日記�！昂糜浶圆蝗鐮�筆頭”，每天為了掌握現場工藝執行的細節情況，工作日記對提高工作效率很重要。

(黃寒星  43所308室某組

主管工藝)

A:我種植多肉快6年了，最多的時候養過200盆。最初被漂亮的外觀吸引，慢慢地發現多肉植物已經成為生活中不可或缺的一部分。看著他們在我的精心養護下隨著季節、時間的變化，才是真正的樂趣所在。

（蘆鋆瑛  7414廠廠辦法律顧問）

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官微小編

Q3: 您是如何定義自己職場母親的身份的？在養育孩子的道路上，您有什么體會？

A:我更喜歡職場母親的定位。職場母親，雖然核心是母親，但職場放在了母親的前面。對于我個人而言，因為我擁有一份讓我充滿驕傲感和自豪感的航天事業，擁有一份不僅能自己自足而且能供養孩子的收入，我才能情緒穩定而不焦躁、淡然地與孩子相處，用愛心呵護他們成長。

（趙慧  7416廠計量理化室

計量組組長）

A: 我從孩子身上學會了無條件的愛。作為一名90后二胎媽媽，在雞飛狗跳的日子里，沒有辦法永遠對孩子“溫柔而堅定”，后來生了老二，拋棄了那些理論，去認真審視孩子的需求，反而收獲了更好的親子關系。對我而言，最大的收獲就是我與孩子一同成長的過程。

（雷娟   44所智能裝備與信息化

研究室項目經理）

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Women's Day

· 結語 ·

今天是“三八”婦女節

是“她們”的節日

最美好的祝福

獻給獨立而溫柔的“她們”

愿她們能夠

眼光澄澈、笑顏如花

如星燦爛、如風自由

春風有信、花開有期

所有的美好都已經在路上

素材提供：院屬各單位

編輯：賀   倩 
審核：榮元昭
監制：張立中